EQ-Based International Workforce hiring and recruitment,
családias munkaerő-közvetítő
A munkaerő-kölcsönzés kérdésköre igen érdekes téma. Nézzük meg, milyen szabályokra kell kiemelt figyelmet fordítani nemzetközi munkaerő-kölcsönzés esetén.
Amennyiben a kölcsönzött fél, származását tekintve harmadik országbeli, azaz nem tagja sem az EU-nak, se nem EGT tagállam és még Schengen egyezmény sem vonatkozik rá, akkor rá kicsit nehezített szabályok vonatkoznak a munkaerő-kölcsönzés kapcsán.
Ilyenkor a bevándorlási hivatalnál munkavállalási engedélyt (összevont engedély – tartózkodási és munkavállalási engedély) kell kérni 90 napot meghaladó tartózkodás és munkavégzés esetén – kivéve az újonnan engedélymentes országokat.
Ehhez rendelkezni kell a következőkkel:
Ezen túl a harmadik országbeli állampolgárnak nyilatkoznia kell, hogy ha a hatóság a kérelmet elutasítja, akkor ő az Európai Unió területét önként elhagyja. Célszerű a munkavállalási engedéllyel párhuzamosan az adószámot megigényelni. A TAJ számot csak a kibocsátás után lehet véglegesen megigényelni, de a munkavállalási engedély kiadásához elengedhetetlen, hogy a TAJ szám igénylés be legyen adva.
EU-s munkavállaló kölcsönzése
EU-s munkavállaló esetében jóval könnyebb helyzetben vagyunk, mivel ilyenkor csak egy TAJ szám és egy magyar adóazonosító jel igénylése kell hozzá. Ezen felül pedig csak annyi, hogy a bevándorlási hivatal előtt meg kell jelennie a munkavállalónak.
Amikor bejelenti a tartózkodását, akkor érvényes személyi igazolványt kell bemutatni a hatóság részére és a jogszabályban meghatározott okiratokat be kell nyújtani. Ennek szintén van egy illetékbélyeg formájában megfizetendő díja, ami ebben az esetben 1000 forint.
A tartózkodás célja lehet a keresőtevékenység. Ezt természetesen igazolni is kell tudni a hatóság felé, amit az alábbiakkal tehetnek meg: